Recruiting

Der Bereich der Personalbeschaffung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Noch nie war es in unserer zunehmend spezialisierten Gesellschaft mit einem zwischenzeitlich eklatanten Arbeitskräftemangel so wichtig, gezielt passende Mitarbeiter mit für eine Stelle ganz bestimmten Eigenschaften zu rekrutieren.

Insbesondere Klein- und Mittelständische Betriebe ohne eigene Personalabteilung bzw. Personalentwicklung haben Probleme damit, sich dieser Herausforderung zu stellen.

Der Chef in einem Handwerksbetrieb hat im Regelfall mit der Unternehmensführung, dem Vertrieb, der Arbeitsvorbereitung und der Fertigung meist bereits so viel zu tun, dass für eine konstruktive Personalbeschaffung und Personalentwicklung keine Zeit bleibt.

Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzbeschreibungen oder Anforderungsprofile werden womöglich nur unzureichend erstellt, eine mangelhafte Stellenausschreibung bzw. eine mangelhafte Gestaltung der Stellenanzeigen haben dann zur Folge, dass zwar eine Flut von Bewerbungen eingeht, diese aber wiederum aus Zeitgründen nicht umfassend gesichtet und beurteilt werden können.

Aber auch bei der internen Personalbeschaffung hapert es. Wer findet schon die Zeit, intensive Coaching- und Personalgespräche zu führen oder gezielt Mitarbeiter in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten bzw. diese vorzubereiten und zu schulen.

 

Mein Anliegen ist es daher, insbesondere Klein- und Mittelständischen Unternehmen eine Recruitingbegleitung anzubieten, konkret:

1. Unterstützung bei der Erstellung von Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen und entsprechenden Anforderungsprofilen.

2. Unterstützung bei der Stellenausschreibung und bei der Formulierung und Gestaltung passender Stellenanzeigen.

3. Durchsicht eingehender Bewerbungsunterlagen verbunden mit einer gezielten Vorauswahl der Bewerber.

4. Durchführen von Bewerbungsgesprächen insbesondere zur Einschätzung der individuellen Fähigkeiten der Bewerber.

5. Planung und Durchführung von Assessmentcentern zur aussagekräftgen Einschätzung und Beurteilung mehrerer Bewerber.

 

Als Berufspädagoge mit langjähriger Erfahrung im Bereich der beruflichen Bildung, als ausgebildeter Mediator und Coach und aufgrund meiner Vielseitigkeit und Lebenserfahrung gelingt es mir, Bewerber nicht nur sachlich fundiert sondern auch auf menschlicher Ebene aussagekräftig zu beurteilen.

Gerne unterstütze ich Sie in vielfältiger Weise bei Ihren Recruitingbemühungen und freue mich auf Ihren Auftrag.

Für ein kostenloses telefonisches Erstgespräch stehe ich gerne zur Verfügung.

Bitte rufen Sie mich an unter Tel.: +49 (0)8582 / 97 90 503 oder senden Sie mir eine E-Mail unter info@potorico.de.